Lo que dificulta tomar buenas decisiones de talento
Cuando las habilidades no son visibles y los roles no están claros, la empresa depende más de percepción y pierde velocidad para desarrollar a su propia gente.
Habilidades poco visibles
No hay claridad sobre lo que cada persona sabe hacer.
Brechas poco claras
Se vuelve difícil ver quién está más cerca y quién más lejos del nivel esperado.
Movilidad interna incierta
No siempre es evidente quién puede crecer o moverse a otro rol.
Roles poco estandarizados
No queda claro qué habilidades exige realmente cada rol.
Qué habilita Talent en la gestión diaria
Con Talent no solo identificas problemas: conviertes la información de habilidades en un sistema operativo para decidir, desarrollar y mover talento con criterio compartido.
Estandarizar criterios
Define para cada rol qué habilidades importan y con qué nivel se consideran suficientes.
Diagnosticar con evidencia
Compara el nivel actual vs. el esperado por persona, rol y área para ubicar brechas reales.
Priorizar desarrollo
Enfoca planes de upskilling en las brechas que impactan desempeño, cobertura y continuidad.
Activar movilidad interna
Sustenta promociones, reemplazos y transiciones con evidencia, no con percepciones aisladas.
Lo que logras en la gestión diaria
Un mismo lenguaje entre RH y líderes
Las decisiones se toman con criterios comunes por rol, no con interpretaciones distintas.
Planes de desarrollo con foco
El presupuesto y el esfuerzo se concentran donde la brecha limita resultados del negocio.
Movilidad interna más confiable
Hay mayor claridad para promociones y sucesión porque el avance se puede demostrar.
Cómo implementar Talent por etapas
Empiezas rápido: activas tu espacio, evalúas habilidades clave y conviertes resultados en decisiones de desarrollo.
Activar y estructurar
Activa tu plan, invita a tu equipo y arma los roles y habilidades que quieres trabajar.
Asignar y evaluar
Asigna roles o habilidades por persona o grupo y deja que cada usuario complete sus evaluaciones.
Analizar y accionar
Revisa brechas, define movilidad o capacitación y acompaña el avance con recomendaciones de formación.
Talent y precios por volumen
Talent es un módulo único para talento interno. Si necesitas más capacidad, aplica precios por volumen y configuración avanzada.
| Comparativo | Talent | Precios por volumen |
|---|---|---|
| Usuarios y carga | Licencias para colaboradores internos. | Mayor capacidad y condiciones comerciales por volumen. |
| Evaluación de habilidades | Evaluaciones internas incluidas para usuarios licenciados (uso razonable). | Misma base, con expansión de capacidad y soporte comercial. |
| Asignación por persona o equipo | Asigna habilidades por usuario o grupo en pocos pasos. | Escala la asignación por estructura y equipos más grandes. |
| Movilidad interna | Publica vacantes internas desde cero. | Amplía capacidad y cobertura con condiciones por volumen. |
| Recomendaciones de aprendizaje | Recibe recomendaciones de contenido externo para cerrar brechas. | |
| Analítica y reportes | Sigue avance y brechas con reportes del portal. | Más capacidad analítica y acompañamiento en despliegues complejos. |
| Soporte | Soporte en línea por tickets. | Soporte y acompañamiento según acuerdo comercial. |
| Personalización de marca | Logo y colores corporativos. | Configuración avanzada y condiciones a medida por volumen. |
| Catálogo de roles corporativos | Opciones ampliadas según configuración y paquete comercial. | |
| Automatización con IA | Mayor volumen de acciones avanzadas con IA mediante uso adicional. | |
| Onboarding y acompañamiento | Implementación, onboarding y soporte especializado para equipos grandes. | |
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