Lo que dificulta tomar buenas decisiones de talento
Cuando las habilidades no son visibles y los roles no están claros, la empresa depende más de percepción y pierde velocidad para desarrollar a su propia gente.
Habilidades poco visibles
No hay claridad sobre lo que cada persona sabe hacer.
Brechas poco claras
Se vuelve difícil ver quién está más cerca y quién más lejos del nivel esperado.
Movilidad interna incierta
No siempre es evidente quién puede crecer o moverse a otro rol.
Roles poco estandarizados
No queda claro qué habilidades exige realmente cada rol.
Qué habilita Talent en la gestión diaria
Con Talent no solo identificas problemas: conviertes la información de habilidades en un sistema operativo para decidir, desarrollar y mover talento con criterio compartido.
Estandarizar criterios
Define para cada rol qué habilidades importan y con qué nivel se consideran suficientes.
Diagnosticar con evidencia
Compara el nivel actual vs. el esperado por persona, rol y área para ubicar brechas reales.
Priorizar desarrollo
Enfoca planes de upskilling en las brechas que impactan desempeño, cobertura y continuidad.
Activar movilidad interna
Sustenta promociones, reemplazos y transiciones con evidencia, no con percepciones aisladas.
Lo que logras en la gestión diaria
Un mismo lenguaje entre RH y líderes
Las decisiones se toman con criterios comunes por rol, no con interpretaciones distintas.
Planes de desarrollo con foco
El presupuesto y el esfuerzo se concentran donde la brecha limita resultados del negocio.
Movilidad interna más confiable
Hay mayor claridad para promociones y sucesión porque el avance se puede demostrar.
Cómo implementar Talent por etapas
Empiezas rápido: activas tu espacio, evalúas habilidades clave y conviertes resultados en decisiones de desarrollo.
Activar y estructurar
Activa tu plan, invita a tu equipo y arma los roles y habilidades que quieres trabajar.
Asignar y evaluar
Asigna roles o habilidades por persona o grupo y deja que cada usuario complete sus evaluaciones.
Analizar y accionar
Revisa brechas, define movilidad o capacitación y acompaña el avance con recomendaciones de formación.
Talent Team vs Talent Enterprise
Compara beneficios reales por plan y elige cómo quieres crecer: Team para arrancar rápido, Enterprise para escalar con mayor acompañamiento y automatización.
| Comparativo | Talent Team | Talent Enterprise |
|---|---|---|
| Usuarios y carga | De 5 a 25 usuarios, con invitación manual. | Desde 26 usuarios, con carga masiva por CSV. |
| Evaluación de habilidades | Evaluaciones de habilidades y conocimiento con resultados claros. | |
| Asignación por persona o equipo | Asigna habilidades por usuario o grupo en pocos pasos. | Asigna roles y se vinculan automáticamente sus habilidades. |
| Movilidad interna | Publica vacantes internas desde cero. | Activa vacantes a partir del catálogo o de roles propios. |
| Recomendaciones de aprendizaje | Recibe recomendaciones de contenido externo para cerrar brechas. | |
| Analítica y reportes | Sigue avance y brechas con reportes del portal. | Análisis con IA, resúmenes e insights para decidir más rápido. |
| Soporte | Soporte en línea por tickets. | Soporte prioritario por tickets. |
| Personalización de marca | Logo y colores corporativos. | Portal con tenant personalizado para tu empresa. |
| Catálogo de roles corporativos | Acceso a más de 500 roles estandarizados, cada uno con competencias y habilidades asociadas. | |
| Automatización con IA | Crea roles con IA y acelera la configuración de tu portal. | |
| Onboarding y acompañamiento | Onboarding guiado y Customer Success Manager durante toda la vigencia. | |
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